4-dniowy tydzień pracy – czy zbliża się rewolucja w naszym życiu zawodowym?

2024-08-28

Od momentu zmiany rządu pojawia się coraz więcej informacji dotyczących zmiany wymiaru czasu pracy. Temat ten budzi wiele dyskusji zarówno wśród podatników, jak i rządzących. W efekcie pojawiają się sprzeczne informacje. Czy 4-dniowy tydzień pracy wejdzie w życie? Od kiedy może obowiązywać i na jakich zasadach? Odpowiadają eksperci Podatnik.info.

Spis treści:

• 4-dniowy tydzień coraz bliżej?
• Krótszy tydzień pracy – projekt ustawy
• Od kiedy krótszy czas pracy?
• Podsumowanie: 4-dniowy tydzień pracy – najważniejsze informacje

4-dniowy tydzień coraz bliżej?

Zmiany w obowiązującym prawie są zawsze tematem gorących dyskusji. Od początku 2024 roku pojawia się coraz więcej informacji o zmianie, która ma wprowadzać 4-dniowy tydzień pracy. Na początku sierpnia wypowiedziała się na ten temat minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Według opinii szefowej MRPiPS, krótszy tydzień pracy będzie rewolucyjną zmianą, która pozwoli Polkom i Polakom mieć więcej czasu na swoje pasje, na rodzinę, na miłość. Wciąż nie została podjęta decyzja, czy lepszym rozwiązaniem będzie skrócenie wymiaru pracy o jeden pełny dzień, czy raczej wdrożenie 7-godzinnego dnia pracy.

Zgodnie z przekazanymi informacjami, nowe regulacje są nadal analizowane, ale weszły już w etap pilotażu. Na tymczasowe skrócenie o godzinę pracy Urzędu Miasta – bez obniżenia wynagrodzenia pracownikom zdecydował się prezydent Leszna.

Z tej perspektywy, krótszy tydzień pracy jest tylko kwestią czasu. Ze strony rządzących pojawiają się jednak również odmienne opinie na temat planowanych zmian. Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz wyraża się sceptycznie na temat zmian w kodeksie pracy.

Według polityk, jednym z czynników przemawiających przeciwko wprowadzeniu krótszego tygodnia pracy jest kryzys demograficzny. Zdaniem Katarzyny Pełczyńskiej-Nałęcz należy skupić się na ochronie praw pracowniczych. Poczucie bezpieczeństwa ma wpłynąć korzystnie na wydajność pracy.

Co wiemy o planowanych zmianach, które mają wprowadzić krótszy tydzień pracy? Projekt ustawy nie powstał jeszcze w wersji ostatecznej. Poniżej jednak prezentujemy dotychczas przekazane informacje przez rząd.

Krótszy tydzień pracy – projekt ustawy

Według oficjalnych informacji przekazanych przez minister Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk są rozważane dwa scenariusze. Pierwsze rozwiązanie zakłada wprowadzenie 35-godzinnego czasu pracy. Oznacza to pracę 5 dni w tygodniu, ale nie przez 8 – tylko 7 godzin. Takie rozwiązanie zostało wprowadzone w Belgii oraz Francji.

Drugie rozwiązanie zakłada z kolei pracę przez 8 godzin dziennie, ale przez 4 dni w tygodniu. W takim przypadku podatnicy pracowaliby 32 godziny tygodniowo. To, czy 4-dniowy tydzień pracy zostanie wprowadzony, zależy między innymi od wyników pilotażu oraz analiz realizowanych przez ekspertów.

W sieci pojawiły się również badania opublikowane przez różne organizacje. Przykładem może być ClickMeeting. Według raportu autorstwa tej firmy, aż 68% Polaków wolałoby krótszy tydzień pracy. Projekt ustawy nie został jednak nadal opublikowany i nie ma gwarancji wdrożenia tego rozwiązania. Co ważne, zgodnie z raportem ClickMeeting, 63% Polaków twierdzi, że takie modyfikacje wpłynęłyby pozytywnie na satysfakcję z pracy.

Warto zwrócić uwagę, że większość państw w Unii Europejskiej wprowadza wymiar czasu pracy wynoszący co najmniej 40 godzin. Zdarzają się jednak odmienne regulacje, na przykład we Francji – 35 godzin, a w Danii – 37 godzin.

Wśród państw, które wprowadziły 4-dniowy tydzień pracy z sukcesem, można wymienić:

• Islandię – 86% pracowników pracuje w takim modelu,
• Wielką Brytanię – po pilotażowym programie aż 51% firm zdecydowało się wprowadzić takie rozwiązanie na stałe.

Zmiany wpłynęły nie tylko na wzrost wydajności pracy, ale również polepszenie dobrostanu, zadowolenie, zaangażowanie oraz zmniejszenie rotacji pracowników.

Od kiedy krótszy czas pracy?

Zapowiadane zmiany przez rząd zostały przyjęte pozytywnie przez pracowników. W efekcie pojawiły się pytania o to, od kiedy krótszy tydzień pracy może wejść w życie. Ostateczna wersja projektu ustawy nie powstanie natychmiast. Tak ważne zmiany wymagają dobrego przygotowania zarówno przez pracodawców, jak i rząd.

Autorzy ustawy potrzebują czasu na dokładne skonsultowanie planów z zainteresowanymi oraz przeprowadzenie badań pilotażowych. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez minister Agnieszkę Dziemanowicz-Bąk, krótszy czas pracy jest aktualnie testowany przez prezydenta Leszna oraz prezydenta Włocławka – bez obniżania wynagrodzenia za pracę.

Program pilotażowy ma trwać trzy miesiące, podczas których rozwiązanie będzie oceniane. Analizie zostanie poddane między innymi to, czy taki model nie wpłynie na możliwość obsługi niższej liczby mieszkańców oraz rozwiązanych spraw.

Eksperci szacują, że prace nad projektem ustawy przyspieszą jesienią. Oznacza to, że najszybciej zostaną wprowadzone w 2025 roku. Zgodnie z zapowiedziami rządu, zmiany w Kodeksie Pracy mają zostać wprowadzone jeszcze podczas aktualnej kadencji rządu.

Podsumowanie: 4-dniowy tydzień pracy – najważniejsze informacje

Poniżej prezentujemy najistotniejsze kwestie omówione szczegółowo w artykule.

• Od momentu objęcia rządów przez nową władzę pojawia się coraz więcej informacji na temat możliwości wprowadzenia krótszego tygodnia pracy w Polsce.
• Rząd zakłada możliwość wprowadzenia dwóch scenariuszy. Pierwszy z nich to 4-dniowy tydzień pracy, co oznacza pracę 32 godziny tygodniowo – 8 godzin dziennie przez 4 dni. Drugi scenariusz mówi o 35-godzinnym tygodniu pracy – 7 godzin dziennie przez 5 dni.
• Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk popiera krótszy tydzień pracy, widząc w nim korzyści dla życia prywatnego obywateli.
• Minister funduszy i polityki regionalnej Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz wyraża sceptycyzm, wskazując na możliwe negatywne skutki związane z kryzysem demograficznym.
• Od kiedy krótszy tydzień pracy może zostać wprowadzony? Prezydenci Leszna i Włocławka testują skrócenie czasu pracy o godzinę dziennie, bez obniżenia wynagrodzenia.
• Organizacje w Polsce badają również opinie społeczne na temat planowanych zmian. Z raportu ClickMeeting wynika, że 68% Polaków wolałoby krótszy tydzień pracy, a 63% twierdzi, że poprawiłoby to satysfakcję z pracy.
• Islandia i Wielka Brytania z sukcesem wprowadziły 4-dniowy tydzień pracy, co zwiększyło wydajność i zadowolenie pracowników.
• Ustawa wciąż jest w fazie konsultacji, a prace nad nią mogą przyspieszyć jesienią 2024 roku, z możliwym wdrożeniem w 2025 roku. Rząd podkreśla jednak, że chce wprowadzić zmiany w Kodeksie pracy jeszcze za tej kadencji.

Jeżeli masz dodatkowe wątpliwości, możesz skorzystać z pomocy naszych ekspertów. Każdy użytkownik bezpłatnego programu Podatnik.info zyskuje możliwość zadania dowolnego pytania specjalistom z obszaru księgowości, finansów i prawa. W okresie rozliczania deklaracji PIT zapewniamy trzy rozwiązania, które pozwolą na dopełnienie formalności nawet w 5 minut. Sprawdź, co jeszcze zapewnia darmowy program Podatnik.info!