Zmiany w kodeksie pracy 2025 – czego możemy się spodziewać?

2025-01-28

Nowy rok przynosi zmiany nie tylko w prawie podatkowym, ale również kodeksie pracy. Każdy pracownik powinien znać zarówno swoje obowiązki, jak i przywileje. Nowe regulacje dotyczą między innymi płacy minimalnej, urlopów rodzicielskich czy też wsparcia dla osób z niepełnosprawnościami i seniorów. Na czym polegają zmiany w kodeksie pracy 2025? Odpowiadają eksperci Podatnik.info!

Spis treści:

• Uwaga! Zmiany w kodeksie pracy 2025
• Kodeks pracy – planowane zmiany 2025
• Kodeks pracy 2025 – kiedy możemy spodziewać się zmian?
• Podsumowanie: kodeks pracy 2025 – najważniejsze informacje

Uwaga! Zmiany w kodeksie pracy 2025

Rok 2025 zapowiada się jako czas istotnych zmian w polskim prawodawstwie pracy. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (Dz. U. 1974 Nr 24 poz. 141), czyli podstawowy akt prawny regulujący relacje między pracodawcą a pracownikiem, zostanie zaktualizowany w celu dostosowania przepisów do zmieniających się realiów rynku pracy oraz wymagań wynikających z przepisów unijnych.

Kodeks pracy przeszedł liczne nowelizacje na przestrzeni lat, ale nadchodzące zmiany mają charakter szczególnie przełomowy. Nowe regulacje mają na celu poprawę warunków zatrudnienia, podniesienie standardów ochrony pracowników oraz lepsze dostosowanie przepisów do współczesnych wyzwań gospodarczych i technologicznych.

Jak wspomnieliśmy, nowelizacja wynika także z konieczności implementacji wytycznych Unii Europejskiej, w szczególności w zakresie praw pracowników, cyfryzacji i przeciwdziałania dyskryminacji. Oczekiwane zmiany mają wspierać zarówno stabilność zatrudnienia, jak i elastyczność potrzebną w nowoczesnej gospodarce.

Kodeks pracy – planowane zmiany 2025

Zmiany w kodeksie pracy 2025 obejmują między innymi zmianę wysokości płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto miesięcznie dla pracowników zatrudnionych na pełny etat. Jest to wzrost o 366 zł brutto w porównaniu z obowiązującą w 2024 roku płacą minimalną. Minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł.

Zmiana ta ma na celu nie tylko poprawę jakości życia pracowników o najniższych dochodach, ale także przeciwdziałanie inflacji oraz stymulowanie popytu wewnętrznego.

Warto podkreślić, że wprowadzenie wyższej płacy minimalnej wiąże się również z koniecznością dostosowania budżetów pracodawców, zwłaszcza w sektorach, gdzie odsetek pracowników wynagradzanych minimalną pensją jest znaczący. Zmiana ta wpłynie również na wysokość innych świadczeń, takich jak dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych czy wynagrodzenie chorobowe, które są obliczane na podstawie płacy minimalnej.

Co ważne, podwyżka najniższego wynagrodzenia determinuje także wzrost wysokości minimalnych odszkodowań należnych pracownikom w związku z doznaniem mobbingu czy dyskryminacji w miejscu pracy,

Kodeks pracy 2025 obejmuje również zatrudnienie osób niepełnosprawnych. Od 1 stycznia 2025 roku pożyczka na tworzenie nowych miejsc pracy dla tej grupy pracowników może wynosić 75 403,60 zł. Jest to wzrost o 45 242,16 zł. Ponadto 25% tej kwoty może zostać przeznaczone na wydatki osobowe. Wzrosła również kwota dofinansowania wynagrodzenia z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych i wynosi aktualnie 2 760 zł, 1 550 zł lub 575 zł.

Zmiany w kodeksie pracy 2025 zakładają także zmiany w zatrudnianiu seniorów. Pracodawcy mogą otrzymać z tytułu zatrudnienia kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn powyżej 65. roku życia dofinansowanie wynoszące nawet 50% minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie. Świadczenie będzie wypłacane przez 24 miesiące zatrudnienia.

Urlopy rodzicielskie i macierzyńskie to kolejny ważny obszar, który reguluje kodeks pracy. Planowane zmiany obejmują również wprowadzenie wsparcia rodziców noworodków wymagających hospitalizacji. Nowelizacja ma zrekompensować czas spędzony z dzieckiem w szpitalu. Dłuższy urlop macierzyński ma przysługiwać rodzicom w przypadku:

• dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą ciała nie większą niż 1000 gramów – urlop do 15 tygodni po porodzie, zgodnie z zasadą tydzień urlopu za tydzień pobytu w szpitalu,
• dzieci urodzonych między 28. a 36. tygodniem ciąży z masą ciała powyżej 1000 gramów – do 8 tygodni po porodzie, zgodnie z zasadą tydzień urlopu za tydzień pobytu w szpitalu,
• dzieci urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli hospitalizacja trwa co najmniej 2 kolejne dni lub pobyt w szpitalu miał miejsce między 5. a do 8. tygodnia po porodzie – urlop do 8 tygodni.

Kodeks pracy 2025 zakłada także wprowadzenie zmian w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Do tej pory kwota świadczenia zależała od stażu pracy. Nowelizacja wprowadza przepisy umożliwiające otrzymanie pełnej kwoty zasiłku niezależnie od liczby przepracowanych lat. Podstawowy zasiłek wyniesie 1662 zł brutto przez pierwsze trzy miesiące, a następnie 1305,20 zł brutto.

Osoby, które mają powyżej 50. roku życia z co najmniej 20-letnim okresem uprawniającym do zasiłku, dzieci na utrzymaniu, orzeczenie o niepełnosprawności lub wielodzietne rodziny, będą mogły otrzymywać zasiłek przez 12 miesięcy.

Istotne zmiany w kodeksie pracy 2025 obejmują także usprawnienie negocjacji między związkami zawodowymi a pracodawcami. Nowe przepisy przewidują uproszczenie rejestrowania układów zbiorowych do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy (KEUZP). Konieczne będzie jedynie przesłanie formularza i niezbędnych załączników.

Nowelizacja wprowadza także możliwość skorzystania z pomocy mediatora w przypadku sporów. Ponadto określa maksymalny czas obowiązywania układów: 3 lata dla układów zakładowych i 10 lat dla układów ponadzakładowych.

Warto jednak zwrócić uwagę, że trwają kolejne prace, które obejmą kodeks pracy. Planowane zmiany obejmują między innymi: jawności wynagrodzeń pracowników, dzięki którym pracownik ma zyskać prawo do otrzymania informacji dotyczącej jego indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia na podobnych stanowiskach, w odniesieniu do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę jak oni lub pracę o takiej samej wartości.

Te zmiany obejmują reformę, której celem jest ochrona pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją w miejscu pracy. Pracodawcy będą musieli wdrożyć formalne procedury zgłaszania naruszeń, zapewnić wsparcie dla osób poszkodowanych oraz podejmować działania zapobiegawcze. Zwiększona odpowiedzialność pracodawców w tych obszarach ma na celu budowanie bardziej przyjaznego i bezpiecznego środowiska pracy.

Kodeks pracy 2025 – kiedy możemy spodziewać się zmian?

Część zmian obowiązuje już od 1 stycznia 2025 roku. Dotyczy to: podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, układów zbiorowych w pracy, pomocy w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych i seniorów oraz zasiłku dla bezrobotnych.

Zgodnie z zapowiedziami rządu, dłuższy urlop macierzyński ma obowiązywać od 19 marca 2025 roku. Warto zwrócić uwagę także na ostatnio przyjętą ustawę, zapewniającą Wigilię jako dzień wolny od pracy od 2025 roku.

Pozostałe zmiany – według zapowiedzi Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej – będą wprowadzane etapami, aby zapewnić wszystkim zainteresowanym stronom odpowiedni czas na przygotowanie się do zmian. Pierwsze zmiany zaczną obowiązywać od lipca 2025 roku, natomiast pozostałe przepisy zostaną wdrożone do końca roku. Taki harmonogram ma na celu minimalizację ryzyka związanego z nagłym wdrażaniem nowych regulacji oraz umożliwienie dostosowania wewnętrznych procedur w firmach.

Podsumowanie: kodeks pracy 2025 – najważniejsze informacje

Poniżej prezentujemy najistotniejsze kwestie omówione szczegółowo w artykule.

• Aktualizacja przepisów w celu dostosowania do realiów rynku pracy oraz wymagań unijnych. Nowe regulacje mają poprawić warunki zatrudnienia, ochronę pracowników i elastyczność zatrudnienia.
• Od 1 stycznia 2025 roku wynosi 4666 zł brutto miesięcznie. Minimalna stawka godzinowa wynosi 30,50 zł. Wzrost płacy minimalnej wpłynie na wysokość innych świadczeń, takich jak dodatki za nadgodziny czy wynagrodzenie chorobowe.
• Zmiany w kodeksie pracy 2025 wprowadza również wsparcie dla osób niepełnosprawnych. Pożyczka na tworzenie miejsc pracy wzrasta do 75 403,60 zł. Dofinansowanie wynagrodzeń wynosi odpowiednio 2760 zł, 1550 zł lub 575 zł, w zależności od stopnia niepełnosprawności.
• Nowe przepisy przewidują dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających osoby starsze, które wynosi 50% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie przez 24 miesiące.
• Od marca 2025 roku ma obowiązywać także wsparcie rodziców noworodków wymagających hospitalizacji poprzez wydłużenie urlopu macierzyńskiego. Dodatkowe tygodnie urlopu zależą od tygodnia ciąży i czasu hospitalizacji dziecka.
• Zmiany w zasiłku dla bezrobotnych obejmują pełną wysokość świadczenia niezależnie od stażu pracy i możliwość dłuższego okresu zasiłku (12 miesięcy) dla osób powyżej 50. roku życia lub w szczególnych sytuacjach.
• Rząd przygotowuje przepisy, które zakładają możliwość uzyskania informacji o indywidualnym poziomie wynagrodzenia oraz średnich płacach na podobnych stanowiskach.
• Trwają prace nad zmianami, które mają obejmować wdrożenie formalnych procedur zgłaszania naruszeń oraz zwiększoną odpowiedzialność pracodawców w zakresie wsparcia osób poszkodowanych.
• Część zmian obowiązuje od 1 stycznia 2025 roku (np. płaca minimalna, zasiłek dla bezrobotnych). Dłuższe urlopy macierzyńskie będą obowiązywać od 19 marca 2025 roku. Kolejne zmiany będą wprowadzane etapami do końca 2025 roku.

Jeżeli masz dodatkowe pytania, możesz skorzystać z bezpłatnej pomocy ekspertów Podatnik.info. Jedyne, co musisz zrobić, to zarejestrować się w programie. Ponadto w okresie rozliczania rocznych deklaracji podatkowych zapewniamy trzy sposoby na dopełnienie formalności nawet w 5 minut!